Sabia que pode aumentar o rendimento líquido dos seus colaboradores e, simultaneamente, reduzir a carga fiscal da sua empresa com a atribuição de vales sociais, nomeadamente cheques infância e cheques educação?

O QUE SÃO VALES SOCIAIS?

São benefícios atribuídos pelas empresas aos seus colaboradores para apoiar nas despesas com educação e infância. Incluem:

• Cheque Infância – destinado a crianças até aos 7 anos, para comparticipar despesas com creches, jardins de infância e lactários.
• Cheque Educação – para filhos com mais de 7 anos e até aos 25 anos, desde que estejam a frequentar um estabelecimento de ensino (básico, secundário ou superior).

VANTAGENS FISCAIS

Para a EMPRESA:

• Cheque Infância:
  – Isento no pagamento de contribuições pela Empresa para a Segurança Social (TSU);
  – Majoração* de 40% em sede de IRC, sem limite máximo.
  
  *a majoração em IRC significa que, por cada euro gasto neste benefício, a empresa pode considerar 1,40 euros como gasto dedutível para efeitos fiscais.
   
• Cheque Educação:
  – Sujeito a IRS;
  – Isento de contribuições para a Segurança Social (TSU);

Para o COLABORADOR:

• Cheque Infância:
  – Isento de IRS;
  – Isento de contribuições para a Segurança Social;
   
• Cheque Educação:
  – Sujeito a IRS;
  – Isento de contribuições para a Segurança Social;

COMO IMPLEMENTAR

Os vales sociais têm de ser atribuídos com caráter geral a todos os trabalhadores elegíveis.
A empresa tem celebrar um acordo com entidades emissoras autorizadas para a gestão dos vales.

Cada situação fiscal é única e deve ser avaliada caso a caso com o seu gestor de contabilidade, tendo em conta outros fatores que podem alterar significativamente o imposto final a pagar ou a reembolsar.